Аутсорсинг расчета заработной платы: в чем выгода

В последние годы в России особую популярность набирает аутсорсинг расчета зарплаты, который позволяет компаниям получить профессиональные бухгалтерские услуги по отдельному направлению финансового и управленческого учета, а также минимизировать налоговые риски. Насколько выгодно передавать расчет зарплаты сотрудников сторонним специалистам?

Ключевые выгоды от передачи расчета зарплаты на аутсорсинг

Существует несколько универсальных выгод, которые обуславливают популярность услуг сторонних специалистов в вопросах кадровой бухгалтерии.

1. Это дешевле. Аутсорсинг позволяет снизить издержки фирмы и отказаться от найма штатного сотрудника. Такая выгода достигается благодаря тому, что в специализированной сторонней фирме расчет зарплаты для разных компаний-клиентов поставлен на поток, что делает их услуги массовыми и относительно недорогими.
2. Это качественнее. При найме специалиста на аутсорсе вопрос исчисления зарплаты решается на высоком профессиональном уровне: сотрудники специализированной фирмы знают точно, как правильно рассчитать плату за время больничного и командировки, премиальные и выходные пособия.
3. Это надежнее. Обращение к специализированным фирмам позволяет избежать трудностей в отношениях с контролирующими органами. Все документы оформляются в строгом соответствии с актуальными на текущий момент законодательными требованиями.
4. Это проще. Вам не придется самостоятельно искать квалифицированного бухгалтера, хорошо разбирающегося в вопросах кадровой бухгалтерии. Компания-аутсорсер берет на себя подбор профессионалов, способных справиться конкретно с Вашими задачами.
5. Это быстрее. Расчет зарплаты специализированными компаниями осуществляется крайне оперативно. Достигается это благодаря высокому уровню автоматизации внутренних бизнес-процессов.

Каким фирмам стоит передать расчета зарплаты на аутсорсинг

Аутсорсинг выгоден далеко не всем субъектам бизнеса. К числу компаний, для которых эта услуга может стать крайне выгодной, стоит отнести:

1. молодые предприятия, деятельность которых отличают неотлаженные бизнес-процессы и сложная модель расчета зарплаты;
2. компании с обширной филиальной сетью с условием начисления зарплаты сотрудникам на базе единого центра;
3. небольшие компании с количеством сотрудников до 100 человек, для которых найм штатного бухгалтера просто невыгоден.

Если Ваш бизнес относится к одной из трех приведенных выше категорий, или Вы просто считаете, что в Вашей ситуации выгоднее обратиться к внештатным специалистам, звоните или приходите в «Азбука учета». Мы готовы оказать квалифицированную бухгалтерскую помощь своим клиентам, гарантируя прозрачность своей деятельности и полную конфиденциальность сведений о Вашей компании.