Компенсация за задержку зарплаты

Трудовой кодекс накладывает на работодателя обязательство своевременно выплачивать сотрудникам зарплату. За нарушение данного требования предусмотрена ответственность – это входит в систему базовых государственных гарантий по статье 130 ТК РФ. По закону, если работодатель в установленный срок не выплатил заработную плату, он должен начислить сотрудникам компенсацию. В соответствии со статьей 236 ТК РФ делать это нужно обязательно, вне зависимости от того, по какой именно причине произошла задержка.

Какой должна быть компенсация

Размер выплаты также определяется статьей 236 ТК РФ. Компенсация должна составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (в настоящее время – 10 % годовых) от суммы, не выданной работнику вовремя. Результат умножается на количество дней просрочки (учитывается дата реального перечисления денег). По таким правилам осуществляется расчет компенсации за задержку заработной платы, отпускных и других предусмотренных законом платежей. При определении срока задержки необходимо учитывать не рабочие, а календарные дни. Это связано с тем, что компенсационная выплата является неустойкой. Также стоит отметить, что действующая формула расчета начала работать только в 2016 году. До этого в ней использовался коэффициент 1/300, а на 1/150 ставки Центробанка, то есть минимальная сумма была меньше. В соответствии со статьей 236 ТК РФ можно добровольно прописать в трудовом договоре и больший размер компенсации, а вот уменьшить ее организация не вправе.

Кто может рассчитывать на выплату

Любому сотруднику, не получившему зарплату вовремя, полагается компенсация. Для этого ему не нужно писать заявления или предпринимать еще какие-либо действия. Вне зависимости от причины просрочки работодатель должен рассчитать и начислить необходимую сумму одновременно с задержанной зарплатой. Законодательство не предусматривает специальной очередности при получении выплаты среди персонала. Работникам всех статусов она начисляется в стандартном порядке.

Что будет, если не платить компенсацию

У сотрудника есть право обращаться в суд, если работодатель не начислил ему положенную по закону сумму. Сделать это можно в течение года. При этом работник не несет судебные расходы, не платит пошлины. Он также самостоятельно выбирает, в какую инстанцию обратиться – по месту своего жительства или по адресу работодателя. Закон в таких случаях на стороне персонала, поэтому большинство решений по таким делам принимаются не в пользу организации.

Полная или частичная невыплата зарплат и компенсаций может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По ней установлены следующие штрафы:

• для должностных лиц – 1−5 тыс. рублей;
• для ИП – 1−5 тыс. рублей;
• для юридических лиц – 30−50 тыс. рублей.

Если работодатель, исходя из корыстных интересов, частично или полностью не выплачивает зарплату и компенсации более 3 или 2 месяцев соответственно, это может стать предметом уголовного разбирательства. Статья 145.1 УК РФ предполагает для таких нарушителей до 1 года лишения свободы в первом случае и до 3 лет во втором.

Профессиональная помощь

Чтобы оптимизировать процессы начисления заработной платы и расчета компенсаций, компании необходим хороший бухгалтер. Это позволит руководителю сосредоточиться на своих прямых обязанностях и не заниматься бумажной работой. Расчет компенсаций и другие дела можно доверить специалистам ООО «БухПроКонсалтинг». В штате компании работают профессионалы, которые готовы решать даже самые сложные задачи клиента быстро и качественно. Чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, позвоните по указанным телефонам или оставьте заявку на сайте.

Читайте также:

• Бухгалтерский аутсорсинг
• Профессиональный подход к формированию деклараций по налогу на прибыль
• Качественные решения в сфере учета основных средств
• Порядок ведения налогового учета ООО
• Особенности оказания бухгалтерских услуг